Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Yetenek Geliştirme Müdürü

Açıklama

Text copied to clipboard!
Yetenek Geliştirme Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun insan sermayesini geliştirmek, çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak ve sürekli öğrenme kültürünü desteklemek amacıyla stratejik planlar geliştirmekten sorumludur. Yetenek Geliştirme Müdürü, çalışanların kariyer gelişimi, liderlik programları, eğitim ihtiyaç analizi ve performans yönetimi gibi alanlarda aktif rol alacaktır. Bu rol, şirketin genel hedefleri doğrultusunda çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artıracak programların tasarlanması ve uygulanmasını içerir. Aynı zamanda, çalışan bağlılığını artırmak, yüksek potansiyelli çalışanları belirlemek ve onları gelecekteki liderlik rollerine hazırlamak da bu pozisyonun temel görevlerindendir. Yetenek Geliştirme Müdürü, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonel gelişim stratejilerini destekleyecek projeleri yönetecek ve ölçülebilir sonuçlar elde edilmesini sağlayacaktır. Ayrıca, dijital öğrenme platformlarının kullanımı, hibrit eğitim modelleri ve mentorluk programları gibi modern öğrenme yöntemlerini de entegre ederek, şirketin rekabet gücünü artıracaktır. Bu pozisyon, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve liderlik vasıflarına sahip profesyoneller için uygundur. Adayların, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilecek esneklikte olması ve farklı departmanlarla etkili iş birliği kurabilmesi beklenmektedir. Yetenek Geliştirme Müdürü, çalışanların gelişimini destekleyerek şirketin sürdürülebilir başarısına katkı sağlayacak ve organizasyonel verimliliği artıracaktır.

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • Yetenek geliştirme stratejileri oluşturmak ve uygulamak
  • Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve yürütmek
  • Liderlik gelişim programları tasarlamak
  • Performans yönetimi süreçlerini desteklemek
  • Yüksek potansiyelli çalışanları belirlemek ve geliştirmek
  • Mentorluk ve koçluk programlarını organize etmek
  • Eğitim ihtiyaç analizleri gerçekleştirmek
  • Dijital öğrenme platformlarını yönetmek
  • Çalışan bağlılığını artıracak projeler geliştirmek
  • İnsan Kaynakları ile iş birliği içinde çalışmak
  • Eğitim bütçesini planlamak ve yönetmek
  • Gelişim programlarının etkinliğini ölçmek ve raporlamak

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan Kaynakları, Eğitim veya ilgili alanlarda lisans derecesi
  • Yetenek geliştirme veya eğitim yönetimi alanında en az 5 yıl deneyim
  • Liderlik ve proje yönetimi becerileri
  • Etkili iletişim ve sunum yetenekleri
  • Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
  • MS Office ve dijital öğrenme araçlarına hakimiyet
  • Organizasyonel gelişim süreçlerine aşinalık
  • Stratejik düşünme yeteneği
  • Takım çalışmasına yatkınlık
  • İngilizce bilgisi tercih sebebidir

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • Yetenek geliştirme alanında daha önce yürüttüğünüz bir projeyi anlatır mısınız?
  • Liderlik gelişim programı tasarladınız mı? Nasıl bir süreç izlediniz?
  • Eğitim ihtiyaç analizini nasıl gerçekleştirirsiniz?
  • Performans yönetimi süreçlerinde nasıl bir rol alırsınız?
  • Dijital öğrenme platformlarıyla deneyiminiz nedir?
  • Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür stratejiler önerirsiniz?
  • Birden fazla projeyi aynı anda nasıl yönetirsiniz?
  • Eğitim programlarının etkinliğini nasıl ölçersiniz?
  • İnsan Kaynakları ile nasıl bir iş birliği kurarsınız?
  • Zorlayıcı bir çalışan gelişim sürecinde nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?